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LED裁完换面板

发布时间:2015-09-22 15:41 来源:修大屏 浏览次数:

2015年以来,经济增长放缓、市场震荡加剧。在这样的大环境下,全球范围内掀起了新一轮裁员浪潮,诸多世界500强企业纷纷进行全球规模的裁员,惠普、康菲石油、彭博社、渣打银行……都列出了自己的裁员计划表,可以说裁员遍布了各行各业,当然,显示行业也未能幸免。

 

LED裁员浪潮

 

    9月14日消息称,台系LED芯片大厂晶元光电于9月17日资遣65名员工;17日又有消息称,晶电竹科厂预计分三批资遣76名员工,另外,晶电集团旗下璨圆光电龙潭厂及平镇厂,也同步资遣共计39人。总计晶电集团此波共资遣180人,占总员工数约3%。

 

   晶电副总张世贤表示,晶电历经多次合并,为快速回应产销变化以及客户需求,不得不进行小规模裁员,但裁员并不是为了降低成本,而是着眼于提升晶电运作的效率。

 

   根据晶电公布的财报信息,今年第二季营收约67.7亿元新台币(下同,折合人民币约13.3亿元)、季减2%、年减18%,营业损失3.23亿元(折合人民币约6344万元元)、本业转亏,为2014年第二季以来近5季首度税后亏损。公司累计前8个月营收约174.46亿元(折合人民币约34.26亿元),年减11.57%。

 

   虽然第2季财报表现相当疲弱,但晶电对明年依然充满信心,认为其仍具有竞争优势,明年会比今年好。

 

LED裁完换面板

 

   继台湾 LED 大厂晶电裁员,面板大厂群创、友达也出现裁撤人力的状况,精简的人力不如先前大刀裁员之多,友达及群创分别表示,是因厂房转移及人员不适任等因素才进行资遣,但似乎也透露景气秋风渐渐吹进面板业,调研机构对 2015 年下半面板业状况纷纷表示不甚乐观,另外从市占来看,中国面板厂也正逐步拉近与台厂的距离。

 

  据竹科管理局的资讯,台湾面板大厂友达近期裁减了 73 人,此外,群创在竹科、南科也分别资遣了 17 及 14 名员工共计 31 人,友达官方表示,人力的调整是因 8 月甫关闭了位于竹科的 3.5 代厂,先前已针对相关人员进行媒合与调职,无法配合调动的员工,则按劳基法办理自愿终止劳动契约。

 

  群创回应则称,公司有 3 万 5 千名员工,这 31 名员工分别是在 2015 年 1~6 月被资遣,属于个案,公司绩效考核若有员工不适任通常会先予以一定时间辅导,若情况未改善,才会予以资遣,并强调 2015 年大举征才 2,000 人的计划也未改变。

 

  从第三方调研机构的预测来看,面板产业在 2015 年确实遇压,光电调研机构WitsView 17 日才发出的报告指出,目前市场库存仍待时间去化、加以中国多条产线在今年产能持续开出,面板报价仍在下滑,如电视面板在 2015 年初至今,平均价格已跌将近 15%, 2015 年第四季面板厂的营运压力其实不小。

 

关于裁员的不同声音

 

  在全球经济震荡加剧的当下,几乎每隔两天,我们就会看到一些企业的裁员消息,据统计,今年“世界500强”企业中,有115家制订了裁员计划,其中美国多达62家,成为“重灾区”。面对如此冰冷的经济,裁员似乎成为缩减成本的最直接办法。然而对于是否裁员,不同人确实有不同的态度。

 

  面对不断下滑的业绩和日益激烈的市场竞争,裁员确实起到立即减负的效果,也被大多数企业所采用。其实,对于许多企业来说,裁员是迫不得已的行为,因为公司照顾不了这么多的员工,只能裁员来降低成本,保存生存实力。也有人认为企业家应该时刻保持一种忧患意识,并且需要牢记的是:企业任何时候生存都是第一位的,离开了生存谈发展,都是扯谈。

 

 

  此前曾有评论称,在全球经济不景气的大环境下,对于企业而言,裁员也许是缩减成本度过寒冬的一种选择,但处理不好,却可能引发无穷的危机。企业、员工双方均会留下创伤。有投资人也曾坦言,企业在面对诸多压力时,要优先考虑员工利益和社会利益,处理危机时应该承担更多社会责任,而并非纯粹的赚钱或牟利。

 

来源:互联网